HR-ansvarig till Gröna Lund

Gillar du karuseller och är en mästare på både arbetsrätt, arbetsmiljö och vill arbeta med att bli besöksnäringens bästa arbetsgivare? 

Vad innebär rollen?

HR-avdelningen på Gröna Lund söker nu en ny stjärna till sin HR-organisation. Tjänsten innebär ansvar för HR-frågor på ett Gröna Lunds affärsområden. I rollen som HR-ansvarig arbetar du affärsnära med att stödja chefer i operativa HR-frågor. I arbetet ingår bland annat rekrytering, bemanningsplanering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Som HR-ansvarig ansvarar du för samtliga HR-processer på affärsområdet såsom kontakter med fackliga representanter och utbildning av ledare. Du kommer även vara sakkunnig för ett av våra kollektivavtal. I rollen ingår personalansvar över två medarbetare. Din viktigaste arbetsuppgift är att stötta våra medarbetare och ledare i organisationen för att de skall trivas och tycka det är roligt att gå till jobbet.

Vem är du?

Vi söker dig som brinner för att ge ett bra och effektivt HR-stöd till våra chefer och som tycker det är roligt med personalplanering. Som person skall du vara effektiv, målmedveten och framåtsträvande. Då vår verksamhet är omväxlande och dagligen kan kantas av snabba vändningar är det viktigt att du som söker också är flexibel och lösningsorienterad samtidigt som du har förmåga att alltid behålla lugnet.  Därtill är du även förtroendeingivande och socialt skicklig då du kommer att ha nära kontakt med många olika avdelningar på tivolit.

För att trivas i rollen tror vi även att du är en person med mycket energi som har lätt för att struktuera och prioritera rätt saker i det dagliga arbetet.

Du som söker skall ha avslutad högskoleutbildning men inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer likvärdig. Du skall ha minst tre års erfarenhet av att arbeta brett med operativt och konsultativt HR-arbete. Du skall själv ha drivit arbetsrättsliga frågor samt fackliga förhandlingar. Det är meriterade om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer, gärna inom upplevelsebranschen. Det är även mediterande om du har tidigare ledarerfarenhet.

Tjänsten är inledningsvis ett vikariat på 2 år med stora chanser till en fortsatt tillsvidareanställning. Lön enligt överenskommelse. Precis som ett besök på Gröna Lund kantas jobbet av snabba vändningar, hög fart och många skratt – det är därför viktigt att du som person som gillar att arbeta i ett högt tempo i en verksamhet där ingen sitter still i båten och där man åker bergochdalbana på jobbet!

Eftersom vi  dessutom lever och andas uttrycket ” Är det kul gör vi det bra” kommer du som går vidare till rekryteringsprocessens slutfas att få genomföra en intervju i någon av våra nervkittlande attraktioner!

 

Sista ansökningsdag är den 23 september men urval och intervjuer kommer ske löpande så skicka gärna din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten eller om rekryteringsprocessen är du väkommen att höra av dig till Kristofer Sandström ,  tillförordnad HR-chef Gröna Lund,  på kristofer.sandström@parksandresorts.com

Varmt välkommen med din ansökan!